Mit der TalentKnot-Methode finden wir passende Mitarbeiter mit zertifizierten Deutschkenntnissen bis B2-Niveau und kümmern uns um alles bis zur Einreise. Passt es in den ersten drei Monaten nicht, besetzen wir kostenlos nach.
Kooperationspartner der BARMER – Ihre neuen Mitarbeiter sind ab dem ersten Tag kranken- und pflegeversichert.
Kaum Bewerbungen, Auszubildende, die nach wenigen Monaten abbrechen, ein Team, das dauerhaft am Limit arbeitet – das kennen viele Betriebe. Der deutsche Arbeitsmarkt allein reicht in vielen Berufen nicht mehr aus.
TalentKnot öffnet Ihnen einen zweiten Bewerbermarkt: motivierte Fachkräfte, Hilfskräfte und Auszubildende aus 16 Ländern, die im Ausland Deutsch gelernt haben und in Deutschland arbeiten möchten.
Wir finden für Sie passende Fachkräfte, Hilfskräfte und Auszubildende aus dem Ausland, mit zertifizierten Deutschkenntnissen bis B2-Niveau, abgestimmt auf den jeweiligen Beruf. Sie lernen die Kandidaten persönlich kennen und entscheiden selbst.
Visum, Anerkennung, Behörden: Wir koordinieren jeden Schritt bis zur Einreise und sagen Ihnen genau, wann wir eine Unterschrift von Ihnen benötigen. Dank unserer Kooperation mit der BARMER sind Ihre neuen Mitarbeiter ab dem ersten Tag kranken- und pflegeversichert. Die Sozialversicherungsnummer beantragen wir für Sie.
Passt es in den ersten drei Monaten nicht, besetzen wir die Stelle kostenlos nach. Damit gehen Sie kein Risiko ein.
In allen Branchen vermitteln wir Fachkräfte, Hilfskräfte und Auszubildende.
Berufskraftfahrer C/CE und Busfahrer D/DE aus Anlage-11-Ländern mit Fahrerqualifizierungsnachweis (Ziffer 95) – einsatzbereit wenige Wochen nach der Führerscheinumschreibung. Dazu Lagerkräfte und Kommissionierer.
Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte und Physiotherapeuten für Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Praxen.
Elektro, Metallbau, Dachdecker, Maurer, Galabau, Bäcker, Konditoren und weitere Gewerke – mit Mitarbeitern, die bewusst ins Handwerk wollen.
Köche, Hotel- und Restaurantfachleute, Service, Housekeeping und Küchenhilfen für Hotels und Restaurants, die verlässlich planen wollen.
Wir arbeiten mit Sprachschulen und Bildungseinrichtungen in 16 Ländern zusammen. So finden wir für jeden Beruf die passenden Kandidaten – und Sie entscheiden, aus welchen Ländern Ihre neuen Mitarbeiter kommen.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welche Anforderungsprofile Sie suchen und wie wir Sie hierbei unterstützen können.
Im Rahmen strukturierter Interviews prüfen wir die möglichen Talente und Sie erhalten eine Vorauswahl. Danach organisieren wir für Sie die Vorstellungsgespräche und Sie entscheiden.
Sie schließen den Arbeitsvertrag, wir kümmern uns um alles Weitere: z. B. Visum, berufliche Anerkennung, Abstimmung mit den Behörden, Kranken- und Pflegeversicherung sowie die Einreise.
Sobald alle Genehmigungen vorliegen, reisen Ihre neuen Mitarbeiter ein. Auf Ihren Wunsch holen wir die Talente auch vom Flughafen ab.
Von der Auswahl bis zur Einreise vergehen in der Regel 3–6 Monate.
Wir begleiten jede Vermittlung persönlich – vom ersten Gespräch bis zur Einreise Ihrer neuen Mitarbeiter.
„Ich lerne jeden Kandidaten persönlich kennen. In strukturierten Interviews prüfen wir Sprache, Motivation und Fachkenntnisse – und stellen Ihnen nur die Kandidaten vor, bei denen wir überzeugt sind, dass es wirklich passt.“
„Ich heiße Ansu und mache in Deutschland eine dreijährige Ausbildung zum Berufskraftfahrer. TalentKnot hat mich auf meinem Weg hierher begleitet. Ich bin sehr dankbar für diese Chance.“
„Ich heiße Yll und komme aus dem Kosovo. Mit Führerschein CE und Schlüsselzahl 95 aus Slowenien konnte ich nach wenigen Wochen als Berufskraftfahrer starten. Alles lief unkompliziert.“
„In Marokko habe ich Physiotherapie studiert und acht Jahre in Kliniken gearbeitet. Für Deutschland habe ich Deutsch bis B2 gelernt. Jetzt freue ich mich auf die Arbeit als Physiotherapeutin.“
In der Regel 3–6 Monate ab Auswahl. Den größten Teil nehmen Visum und Behördenverfahren ein. Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung.
Bei unseren Kandidaten sind zertifizierte Deutschkenntnisse bis B2-Niveau möglich, abgestimmt auf die Anforderungen des jeweiligen Berufs.
Endet das Arbeitsverhältnis in den ersten drei Monaten oder ist eine Seite nicht zufrieden, übernehmen wir kostenfrei die Nachbesetzung.
Sie zahlen ein Honorar für eine erfolgreiche Vermittlung. Für die Kandidaten ist unsere Leistung immer kostenfrei.
Direkt mit Ihrem neuen Mitarbeiter. TalentKnot vermittelt, ist aber nicht der Arbeitgeber.
In 30 Minuten klären wir unverbindlich, welche Kandidaten für Ihren Betrieb infrage kommen, wie lange es realistisch dauert und was es kostet.
