Fachkräfte
Ausgebildete Mitarbeiter mit Berufserfahrung, zum Beispiel Pflegefachkräfte, Berufskraftfahrer oder Elektriker. Wir begleiten auch die Anerkennung des Berufsabschlusses, wo sie nötig ist.
Leistungen
Personal aus dem Ausland – von der Suche bis zum Arbeitsbeginn.
Wir finden für Sie passende Fachkräfte, Hilfskräfte und Auszubildende aus dem Ausland und kümmern uns um alles, was bis zur Einreise dazugehört. Auf dieser Seite erfahren Sie genau, wie das abläuft, wie lange es dauert und was es kostet.
Für wen wir vermitteln
Drei Wege, Ihr Team zu verstärken
Hilfskräfte
Zuverlässige Unterstützung für Tätigkeiten ohne Berufsabschluss, zum Beispiel in Lager, Küche, Housekeeping oder Pflegehilfe.
Auszubildende
Motivierte junge Menschen, die in Deutschland eine Ausbildung machen und langfristig bei Ihnen bleiben möchten. Sie bilden Ihre Fachkräfte von morgen selbst aus.
Für alle gilt: zertifizierte Deutschkenntnisse bis B2-Niveau, abgestimmt auf den jeweiligen Beruf.
Branchen
Unsere Branchen im Detail
Logistik & Personenverkehr
Berufskraftfahrer C/CE und Busfahrer D/DE sowie Lagerkräfte und Kommissionierer.
Unser Vorteil bei Berufskraftfahrern: Wir rekrutieren in Ländern, die in Anlage 11 der Fahrerlaubnis-Verordnung stehen, und nur Fahrer, die bereits einen europäischen Fahrerqualifizierungsnachweis (Ziffer 95) haben. Ihr Führerschein kann deshalb ohne erneute Prüfung umgeschrieben werden. Nach Umschreibung und Beantragung der Fahrerkarte können Ihre neuen Fahrer innerhalb weniger Wochen nach der Ankunft starten.
Das spart Ihnen Zeit und Geld – ohne teure Fahrschule, ohne monatelange Wartezeit. Ein entscheidender Vorteil gegenüber Fahrern aus anderen Drittstaaten.
Health Care
Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte und Physiotherapeuten für Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Praxen. Ausländische Pflege- und Therapieabschlüsse müssen in Deutschland anerkannt werden. Wir begleiten dieses Verfahren und halten Sie über jeden Schritt auf dem Laufenden.
Handwerk
Elektro, Metallbau, Dachdecker, Maurer, Galabau, Bäcker, Konditoren und weitere Gewerke. Besonders gefragt: Auszubildende, die bewusst ins Handwerk wollen und ihre Ausbildung durchziehen.
Hotellerie & Gastronomie
Köche, Hotel- und Restaurantfachleute, Servicekräfte, Housekeeping und Küchenhilfen. Für Hotels und Restaurants, die nicht jede Saison neu um Personal kämpfen wollen.
Ablauf
Unser Vorgehen in vier Phasen
Damit Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen: Das übernehmen wir, und das brauchen wir von Ihnen.
- Phase 1
Bedarfsanalyse & Anforderungsprofil
Das übernehmen wirIn einem ersten Gespräch lernen wir uns persönlich kennen und analysieren Ihren Personalbedarf. Gemeinsam legen wir fest, welche Qualifikationen, Sprachkenntnisse und Einsatztermine Ihre neuen Mitarbeiter mitbringen sollen, und erstellen daraus ein Anforderungsprofil.
Das brauchen wir von Ihnen30 Minuten Zeit, Stellenbeschreibung, Angaben zu Vergütung und Arbeitsort.
- Phase 2
Recruiting & Kandidatenauswahl
Das übernehmen wirNach Ihrer Entscheidung für eine Zusammenarbeit starten wir die Suche in unserem Partnernetzwerk. Wir prüfen Qualifikation und Sprachzertifikat und stellen Ihnen eine Vorauswahl passender Kandidaten vor.
Das brauchen wir von IhnenGespräche per Videointerview und Ihre Auswahl.
- Phase 3
Vertragsabschluss & Behördenprozesse
Das übernehmen wirWir organisieren und koordinieren alle notwendigen Schritte – vom Arbeitsvisum bis zur Anerkennung der beruflichen Qualifikation. Gemeinsam mit der BARMER bereiten wir Kranken- und Pflegeversicherung vor und beantragen die Sozialversicherungsnummer. Sie erhalten regelmäßig einen Statusbericht.
Das brauchen wir von IhnenDen Arbeits- oder Ausbildungsvertrag, den Sie direkt mit Ihren neuen Mitarbeitern schließen, und Unterschriften auf Behördenformularen.
- Phase 4
Einreise & Arbeitsbeginn
Das übernehmen wirSobald alle Genehmigungen vorliegen, reisen Ihre neuen Mitarbeiter ein. Wir bereiten den Arbeitsbeginn mit Ihnen vor: Einreisetermin, Versicherung über die BARMER und eine Übersicht der ersten Schritte nach der Ankunft. Auf Wunsch holen wir Ihre neuen Mitarbeiter auch vom Flughafen ab.
Von der Auswahl bis zur Einreise vergehen in der Regel 3–6 Monate. Für einen Ausbildungsstart im Sommer sollten Sie deshalb frühzeitig planen.
Kosten & Transparenz
Was kostet eine Vermittlung?
Sie zahlen ein Honorar für eine erfolgreiche Vermittlung. Die Höhe hängt von Ihrem individuellen Bedarf ab. Für die Kandidaten ist unsere Leistung immer kostenfrei – darauf achten wir auch bei unseren Partnern im Ausland.
Im Honorar enthalten:
- Bedarfsanalyse und Anforderungsprofil
- Kandidatensuche und Vorauswahl
- Prüfung von Qualifikationen und Sprachzertifikaten
- Organisation der Gespräche
- Koordination von Visum, Anerkennung und Behördenverfahren
- Vorbereitung von Kranken- und Pflegeversicherung mit der BARMER
- Vorbereitung des Arbeitsbeginns
- 3 Monate Zufriedenheitsgarantie
Ihr individuelles Angebot erhalten Sie nach dem Erstgespräch – schriftlich und ohne versteckte Kosten.
3 Monate Zufriedenheitsgarantie – so funktioniert sie
Für alle vermittelten Talente gilt eine dreimonatige Zufriedenheitsgarantie. Endet das Arbeitsverhältnis in dieser Zeit oder ist eine Seite nicht zufrieden, übernehmen wir kostenfrei die Nachbesetzung. Sie gehen kein Risiko ein.
Partnerländer
Unser Netzwerk in 16 Ländern
Wir arbeiten mit Sprachschulen und Bildungseinrichtungen in 16 Ländern zusammen und stehen in engem Austausch mit unseren Partnern vor Ort. Sie entscheiden, aus welchen Ländern Ihre neuen Mitarbeiter kommen sollen.
Wie lange dauert es, bis mein neuer Mitarbeiter da ist?
In der Regel 3–6 Monate ab Auswahl. Den größten Teil nehmen Visum und Behördenverfahren ein. Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung.
Wie schnell können Berufskraftfahrer bei uns anfangen?
Wir rekrutieren in Ländern, die in Anlage 11 der Fahrerlaubnis-Verordnung stehen, und nur Fahrer mit europäischem Fahrerqualifizierungsnachweis (Ziffer 95). Nach der Einreise wird der Führerschein ohne erneute Prüfung umgeschrieben und die Fahrerkarte beantragt. Danach können sie in der Regel innerhalb weniger Wochen starten.
Wie gut sprechen die Kandidaten Deutsch?
Alle Kandidaten haben zertifizierte Deutschkenntnisse bis B2-Niveau, abgestimmt auf die Anforderungen des jeweiligen Berufs.
Lerne ich die Kandidaten vorher kennen?
Ja. Sie führen die Gespräche per Videointerview und entscheiden selbst.
Mit wem schließe ich den Arbeitsvertrag?
Direkt mit Ihrem neuen Mitarbeiter. TalentKnot vermittelt, ist aber nicht der Arbeitgeber.
Was kostet die Vermittlung?
Sie zahlen ein Honorar für eine erfolgreiche Vermittlung. Was enthalten ist, sehen Sie oben unter „Kosten & Transparenz“. Ihr individuelles Angebot erhalten Sie nach dem Erstgespräch.
Was passiert, wenn es nicht passt?
Endet das Arbeitsverhältnis in den ersten drei Monaten oder ist eine Seite nicht zufrieden, übernehmen wir kostenfrei die Nachbesetzung.
Muss ich mich um Visum und Behörden kümmern?
Nein. Wir koordinieren Visum, Anerkennung und Versicherung bis zur Einreise und sagen Ihnen genau, wann wir eine Unterschrift oder ein Dokument von Ihnen brauchen.
Wie sind die Mitarbeiter versichert?
Gemeinsam mit der BARMER bereiten wir Kranken- und Pflegeversicherung vor, sodass Ihre neuen Mitarbeiter ab dem ersten Tag abgesichert sind. Die Sozialversicherungsnummer beantragen wir für Sie.
Kümmern Sie sich auch um eine Wohnung?
Nein. Die Wohnung für Ihre neuen Mitarbeiter organisieren Sie als Arbeitgeber.
Kann ich auch mehrere Mitarbeiter auf einmal einstellen?
Ja. Gerade bei mehreren Stellen lohnt sich eine gemeinsame Planung.
Ist die Vermittlung für die Kandidaten kostenfrei?
Ja. TalentKnot berechnet den Kandidaten keine Gebühr.
Aus welchen Ländern kommen die Kandidaten?
Aus 16 Ländern unseres Partnernetzwerks. Sie entscheiden mit, welche Länder für Ihren Betrieb infrage kommen.
Kostenfreies Erstgespräch
Noch Fragen? Lassen Sie uns sprechen.
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf, die realistische Dauer und die Kosten für Ihren Betrieb. Unverbindlich – und mit 3 Monaten Zufriedenheitsgarantie.
Lieber direkt sprechen?+49 160 91566568
Lieber per E-Mail?tom.hennies@talentknot.com
Lieber per WhatsApp?WhatsApp-Nachricht schreiben